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Nova Recruiter: AIエージェントが8億人のプロフィールから最適な人材を自動抽出・選抜する採用プラットフォーム

導入:

Nova Recruiterは、8億人以上のプロフィールデータベースから、キーワードではなく「実力（メリット）」に基づいた独自の知能でトップタレントを特定するAI採用ツールです。AIエージェントがソーシングからアウトリーチ、返信対応までを自動化し、採用業務時間を最大98%削減。LinkedInの2.5倍の返信率を実現しながら、企業のATSともシームレスに連携し、採用プロセスを劇的に効率化します。

追加日:

2026-04-24

月間訪問者数:

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人事と履歴書
Nova Recruiter - AI Tool Screenshot and Interface Preview

Nova Recruiter 製品情報

Nova Recruiter：AIエージェントが24時間体制でトップタレントを獲得する次世代採用プラットフォーム

現代の採用市場において、優秀な人材の確保はスピードと精度の戦いです。Nova Recruiterは、世界中8億人以上のプロフィールから、単なるキーワードマッチングを超えた「実力（メリット）」ベースのスコアリングで、世界クラスのAプレイヤーを特定する革新的なツールです。

採用チームがソーシングに費やす時間を最大98%削減し、従来の採用手法よりも2.5倍高い返信率を実現。Nova Recruiterがあれば、あなたが眠っている間にもAIエージェントが候補者を見つけ、アプローチし、面接の準備を整えます。

Nova Recruiterとは？（What's Nova Recruiter）

Nova Recruiterは、リクルーターによってリクルーターのために開発された、AI搭載型のソーシングおよびアウトリーチプラットフォームです。Fortune 500企業から急成長中のスタートアップまで、200社以上の企業に信頼されています。

従来のツールとの最大の違いは、Nova Recruiter独自の「メリットベース・インテリジェンス（実力ベースの知能）」です。プロフィールの文言に依存せず、候補者の実績、教育、スキルの推移をAIが深く分析し、真に優秀な人材をランク付けします。これにより、LinkedIn Recruiterなどの既存ツールでは見逃されがちな、質の高い候補者へのリーチが可能になります。

Nova Recruiterの主な特徴（Features）

Nova Recruiterは、採用プロセスの各段階を劇的に進化させる以下の機能を備えています。

1. 8億人以上のグローバル・プロフィール・データベース

インターネット上の公開データ、ライセンスパートナー、そして独自のNova Talentコミュニティから集約された膨大なデータベースにアクセス。AIが自然言語での検索に対応し、最適な候補者を瞬時に抽出します。

2. メリットベースのスコアリング

候補者のキャリアにおける実績、企業の選抜度、役割の難易度、パフォーマンスシグナルをAIが評価します。キーワードの有無ではなく、その人物の「実力」でランク付けを行うため、妥協のない採用が実現します。

3. AIエージェントによる自動ワークフロー

AIエージェントが24時間体制で、検索、スクリーニング、メッセージ送信、さらには候補者からの返信対応まで自動化します。これにより、1つのポジションにつき20時間以上のソーシング時間を節約できます。

4. 2.5倍の返信率を実現するマルチチャネル・アウトリーチ

メール、LinkedIn、Novaの各チャネルを組み合わせた自動フォローアップ・シーケンスを構築。AIによるパーソナライズ機能により、候補者の心に響くメッセージを自動生成し、圧倒的なレスポンス率を誇ります。

5. MCP（Model Context Protocol）対応

Nova RecruiterはMCPを介して、Claude、ChatGPT、Gemini、Cursorなどの主要なAIアシスタントと接続可能です。ブラウザを開くことなく、お気に入りのAIチャットツールから直接検索やキャンペーンの実行が可能です。

活用シーン（Use Case）

Nova Recruiterは、様々な状況にある採用担当者や経営者の課題を解決します。

  • スタートアップの創業者: 「人事担当者はいないが、Aプレイヤーを雇いたい」。AIにソーシングとアウトリーチを任せ、創業者は最終面接での口説きに専念できます。
  • 急成長企業の採用チーム: 大量の応募やスカウト業務に追われる中で、AIエージェントが一次対応やスクリーニングを代行し、パイプラインを常に稼働させます。
  • ヘッドハンター・人材紹介会社: 競合他社がLinkedInで見つけられない隠れた才能を、独自のメリットスコアで見つけ出し、高い返信率でクライアントに最高の提案を行います。

セキュリティとコンプライアンス（Security）

Nova Recruiterは、エンタープライズ基準のセキュリティを提供しています。

  • GDPR準拠: 公開データの処理を適正に行い、候補者のオプトアウトも即座に反映します。
  • EU AI法準拠: AIモデルの透明性とリスク分類要件を満たしており、安全なAI利用を保証します。
  • 堅牢なインフラ: データはEU内のセキュアなクラウドインフラに保存され、暗号化されています。ISO 27001認証の取得も進めています。

料金プラン（Pricing）

Nova Recruiterは、検索回数ではなく「連絡を取った候補者数」に基づく従量課金制を採用しています。

  • Free (€0/月): 10検索/月、10クレジット、1ユーザー。製品を試したい個人向け。
  • Starter (€49/月): 検索無制限、50クレジット、MCPアクセス可能。活発に採用を行う個人向け。
  • Growth (€199/月): 300クレジット、3ユーザー。複数の職種を並行して採用するチームに最適（最も人気）。
  • Enterprise (カスタム): 大規模採用向け。カスタムクレジットと高度なサポート。

よくある質問（FAQ）

Q: Nova RecruiterはATSを置き換えるものですか？ A: いいえ。Nova Recruiterはソーシングとアウトリーチに特化したプラットフォームです。現在お使いのATS（60種類以上に対応）と連携し、採用パイプラインを強化します。

Q: 候補者のデータはどこから取得していますか？ A: 公開されているデータ、パートナー企業、Novaの独自コミュニティから取得し、週単位または月単位で定期的に更新しています。

Q: AIがリクルーターに取って代わるのでしょうか？ A: いいえ。AIは手作業や反復的な事務作業を自動化するためのツールです。最終的な判断や人間関係の構築など、人間が真に価値を発揮できる部分に集中できるよう支援します。

Q: MCPとは何ですか？ A: Model Context Protocolの略で、Nova Recruiterの機能をClaudeやChatGPTなどのAIアシスタントから直接操作できるようにする仕組みです。新しいツールを学習する手間を省けます。