Nova Recruiter

Nova Recruiter: Neem Uitzonderlijk Talent aan Terwijl u Slaapt

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten vaak een tijdrovende klus. Nova Recruiter verandert dit speelveld fundamenteel. Als een AI-gestuurd platform voor sourcing en outreach, stelt Nova Recruiter bedrijven in staat om door meer dan 800 miljoen profielen te zoeken en kandidaten te rangschikken op basis van werkelijke verdienste in plaats van alleen trefwoorden. Met de inzet van slimme AI-agenten bespaart u tot wel 98% op uw sourcingtijd, wat neerkomt op meer dan 20 uur per vacature.

Wat is Nova Recruiter?

Nova Recruiter is een innovatief sourcing- en outreach-platform dat gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie om de beste talenten wereldwijd te identificeren, te rangschikken en te contacteren. Het platform is gebouwd voor recruiters, door recruiters met meer dan zes jaar ervaring in executive search.

In plaats van handmatig door honderden irrelevante profielen te scrollen, gebruikt Nova Recruiter eigen "merit-based intelligence" om talent naar boven te halen dat echt past bij uw behoeften. Het vervangt traditionele, handmatige workflows door een geautomatiseerd systeem dat multichannel campagnes voert via e-mail, LinkedIn en het eigen Nova-netwerk.

Belangrijkste Kenmerken van Nova Recruiter

Nova Recruiter onderscheidt zich door een reeks krachtige functies die het wervingsproces versnellen en verbeteren:

1. Database van 800M+ Profielen

Krijg toegang tot een enorme database van profielen verspreid over het internet. De zoekmachine van Nova Recruiter maakt gebruik van natuurlijke taal, waardoor u eenvoudig de juiste match vindt.

2. Merit-Based Intelligence

Vergeet de beperkingen van keyword-matching. Nova Recruiter evalueert kandidaten op basis van hun track record, prestatiesignalen en loopbaanprogressie. Hierdoor vindt u de zogenaamde 'A-players' die anderen over het hoofd zien.

3. AI-Agenten en Automatisering

De AI-agenten van Nova Recruiter werken de klok rond. Ze automatiseren het filteren, shortlisten, verzenden van berichten en zelfs de eerste reacties. Dit stelt u in staat om u te concentreren op het overtuigen van kandidaten tijdens de interviewfase.

4. Multichannel Outreach

Bereik een 2,5x hogere reply rate door geautomatiseerde, gepersonaliseerde sequenties in te zetten via meerdere kanalen tegelijkertijd, inclusief LinkedIn, InMail en e-mail.

5. Model Context Protocol (MCP)

Nova Recruiter is toekomstbestendig. Via MCP kunt u het platform rechtstreeks aansturen vanuit AI-assistenten zoals Claude, ChatGPT, Gemini of Cursor. U hoeft niet eens de interface te openen om een campagne te starten.

6. Naadloze ATS-Integraties

Koppel Nova Recruiter met meer dan 60 populaire ATS-platforms. Hierdoor ziet u direct wie er al in uw pipeline zit en kunt u nieuwe, positieve reacties automatisch doorsturen naar uw bestaande workflow.

Gebruiksscenario's (Use Cases)

Nova Recruiter is veelzijdig inzetbaar voor verschillende soorten organisaties:

• Startup Founders: Voor vroege-fase oprichters die geen tijd hebben voor handmatige sourcing, maar wel alleen 'A-players' willen aannemen. Nova Recruiter fungeert als een recruiter op de achtergrond.
• Snelgroeiende Scale-ups: Teams die meerdere rollen parallel open hebben staan en de workflow willen automatiseren om de time-to-hire te halveren.
• Gevestigde Bedrijven: Recruitmentteams die LinkedIn Recruiter willen overtreffen in snelheid en kwaliteit van kandidaten.
• Recruitment Bureaus: Headhunters die hun outreach effectiever willen maken en hun zoekprocessen willen optimaliseren met merit-based scoring.

Prijsstelling

Nova Recruiter hanteert een transparant, op verbruik gebaseerd prijsmodel. In alle betaalde plannen zijn zoekopdrachten en shortlists onbeperkt.

• Free (€0/mnd): Ideaal om het product te verkennen met 10 zoekopdrachten en 10 credits.
• Starter (€49/mnd): Voor individuele recruiters met onbeperkte zoekopdrachten en 50 credits.
• Growth (€199/mnd): Het populairste plan voor kleine teams, inclusief 300 credits en 3 teamleden.
• Enterprise (Maatwerk): Voor grote organisaties met hoge volumes en aangepaste creditbehoeften.

Opmerking: 1 credit staat gelijk aan 1 gecontacteerde of geëxporteerde kandidaat, ongeacht het aantal verzonden berichten.

Veiligheid en Compliance

Bij Nova Recruiter staat dataveiligheid voorop. Het platform is volledig afgestemd op de Europese standaarden:

• GDPR Compliant: Verwerking van openbare gegevens op basis van gerechtvaardigd belang met een directe opt-out optie voor kandidaten.
• EU AI Act: De AI-modellen voldoen aan de transparantie- en risicoclassificatie-eisen.
• Infrastructure: Alle data wordt veilig opgeslagen op EU-gebaseerde cloud-infrastructuur.
• Certificering: Nova werkt momenteel aan de ISO 27001 certificering.

FAQ (Veelgestelde Vragen)

V: Vervangt Nova Recruiter de recruiter? A: Nee. Het vermindert handmatig, repetitief werk, maar houdt altijd de mens in de loop. U bepaalt wat de AI afhandelt en waar uw oordeel nodig is.

V: Is Nova Recruiter een ATS? A: Nee, het is een sourcing- en outreach-platform dat uw ATS aanvult en ermee integreert.

V: Waar komt de kandidaatgegevens vandaan? A: De data is afkomstig uit openbare bronnen, gelicentieerde datapartners, de Nova Talent-community en eigen verrijkingspijplijnen.

V: Hoe verhoogt Nova de responspercentages? A: Door moderne outbound-strategieën toe te passen, zoals multistep-sequenties, multichannel-benadering en AI-gestuurde personalisatie.

V: Kunnen kandidaten zich afmelden? A: Ja, opt-outs worden onmiddellijk en permanent gerespecteerd in het hele systeem.

V: Kan ik Nova Recruiter gebruiken vanuit ChatGPT of Claude? A: Ja, dankzij de MCP-integratie kunt u zoekopdrachten uitvoeren en campagnes lanceren direct vanuit uw favoriete AI-assistent.