Nova Recruiter

Nova Recruiter: Finden Sie Spitzen-Talente durch KI-gestützte Meritokratie

In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist das Finden von erstklassigen Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Nova Recruiter ist die Antwort auf die Grenzen herkömmlicher Sourcing-Tools. Mit einer Datenbank von über 800 Millionen Profilen und einer intelligenten, auf Verdiensten basierenden Bewertung ermöglicht Nova Recruiter es Recruiting-Teams, die besten Talente weltweit zu identifizieren und zu kontaktieren – und das mit einer Effizienz, die bisher unerreicht war.

Was ist Nova Recruiter?

Nova Recruiter ist eine KI-gesteuerte Sourcing- und Outreach-Plattform, die speziell dafür entwickelt wurde, Top-Talente aus einer globalen Datenbank zu finden, zu bewerten und anzusprechen. Im Gegensatz zu klassischen Tools wie LinkedIn Recruiter basiert Nova auf einer meritokratischen Intelligenz. Das bedeutet, Kandidaten werden nicht nur nach einfachen Schlagworten (Keywords) gefiltert, sondern nach ihrem tatsächlichen Werdegang, ihren Leistungen und ihrem Potenzial eingestuft.

Die Plattform wurde von Headhuntern mit über sechs Jahren Erfahrung entwickelt, um die manuellen und repetitiven Aufgaben im Recruiting zu eliminieren. Nova Recruiter ist kein Ersatz für den Recruiter, sondern ein leistungsstarkes Werkzeug, das die manuelle Arbeit reduziert und den Fokus wieder auf die zwischenmenschliche Beziehung und die Überzeugungsarbeit im Interview legt.

Features von Nova Recruiter

Nova Recruiter bietet eine Vielzahl an innovativen Funktionen, die den Recruiting-Prozess von Grund auf transformieren:

1. Merit-basierte Intelligenz

Anstatt nur Keywords zu vergleichen, evaluiert die KI die Erfolgsbilanz eines Kandidaten. Sie gewichtet Erfahrungen unterschiedlich, basierend auf der Selektivität von Unternehmen, der Schwierigkeit einer Rolle und individuellen Beförderungssignalen.

2. KI-Agenten für den Workflow

Die AI Agents übernehmen das Sourcing rund um die Uhr. Sie helfen bei der Definition der Suche, erstellen Shortlists, verfassen personalisierte Nachrichten und verwalten Antworten. Dies spart bis zu 20 Stunden Arbeit pro Vakanz.

3. Multi-Channel Outreach

Steigern Sie Ihre Antwortraten um das 2,5-fache. Nova Recruiter ermöglicht automatisierte Sequenzen über verschiedene Kanäle:

• E-Mail (Gmail & Outlook Integration)
• LinkedIn & InMail
• Nova-interne Kanäle

4. Model Context Protocol (MCP)

Einzigartig am Markt: Nova Recruiter lässt sich nativ über das MCP mit KI-Assistenten wie Claude, ChatGPT, Gemini oder Cursor verbinden. Sie können Suchen starten und Kampagnen verwalten, ohne die Oberfläche Ihres bevorzugten KI-Tools zu verlassen.

5. Umfassende Integrationen

Nova Recruiter integriert sich nahtlos in über 60 der gängigsten ATS-Systeme. Kandidaten können bei positivem Rücklauf automatisch in Ihre Pipeline verschoben werden.

Use Case: Recruiting-Effizienz maximieren

Nova Recruiter wird von über 200 Unternehmen, von Fortune-500-Konzernen bis hin zu Y-Combinator-Startups, erfolgreich eingesetzt. Hier sind typische Einsatzszenarien:

• Startup-Gründer: Gründer, die keine Zeit für aktives Sourcing haben, nutzen Nova Recruiter als „Recruiter im Hintergrund“, um A-Player zu gewinnen, die normalerweise nicht auf kleine Unternehmen aufmerksam würden.
• Skalierende Teams: Recruiting-Teams in Wachstumsphasen nutzen die Plattform, um den Zeitaufwand für das Sourcing um 98 % zu senken und sich auf den Aufbau von Beziehungen zu konzentrieren.
• Personalvermittlungen: Agenturen nutzen die meritokratische Bewertung, um ihren Kunden Kandidaten mit überdurchschnittlicher Qualität schneller zu präsentieren.

"Nova Recruiter ermöglicht es uns, hochkarätige Kandidaten effektiver zu finden und zu erreichen als mit LinkedIn oder Juicebox. Das merit-basierte Scoring macht das Tool einzigartig." — Josep Mingot, Prosper AI

Preisgestaltung

Nova Recruiter setzt auf ein modernes, nutzungsbasiertes Preismodell (Credit-System), das sich ideal an das Zeitalter der KI-Agenten anpasst. In allen kostenpflichtigen Plänen sind unbegrenzte Suchen und Shortlists enthalten.

• Free (€0/Monat): Zum Erkunden des Produkts mit 10 Suchen und 10 Credits.
• Starter (€49/Monat): Ideal für Einzeltäter und Gründer, inklusive 50 Credits und MCP-Zugriff.
• Growth (€199/Monat): Für Teams mit mehreren Rollen parallel, inklusive 300 Credits und 3 Teammitgliedern.
• Enterprise (Individuell): Für Scaleups mit hohem Volumen und individuellen Anforderungen.

Sicherheit und Datenschutz

Sicherheit steht bei Nova an erster Stelle. Die Plattform bietet Sicherheit auf Enterprise-Niveau:

• DSGVO-konform: Verarbeitung öffentlicher Daten unter berechtigtem Interesse mit sofortigen Opt-out-Möglichkeiten.
• EU-basierte Infrastruktur: Daten werden ausschließlich auf sicheren Servern innerhalb der EU gespeichert.
• EU AI Act konform: Die KI-Modelle erfüllen alle Transparenzanforderungen der EU.

FAQ (Häufig gestellte Fragen)

Ist Nova Recruiter ein ATS?

Nein. Es ist eine Sourcing- und Outreach-Plattform, die Ihr bestehendes ATS ergänzt und mit über 60 Systemen integriert werden kann.

Woher stammen die Kandidatendaten?

Die Daten stammen aus öffentlich zugänglichen Quellen, lizenzierten Datenpartnerschaften, der Nova Talent Community und proprietären Daten-Pipelines. Die Daten werden regelmäßig (wöchentlich oder monatlich) aktualisiert.

Können Kandidaten der Speicherung widersprechen?

Ja. Opt-outs werden sofort und dauerhaft auf der gesamten Plattform respektiert.

Wie wird die Antwortrate erhöht?

Durch moderne Outbound-Strategien wie mehrstufige Sequenzen, KI-gesteuerte Personalisierung und intelligentes Timing über mehrere Kanäle hinweg.

Was ist ein Credit?

Ein Credit entspricht einem kontaktierten oder exportierten Kandidaten, unabhängig von der Anzahl der gesendeten Nachrichten.