Prism
Prism：AIを活用した次世代の採用代行サービス。迅速かつ低コストで最適な人材を確保。
Prismは、Y Combinatorの支援を受ける革新的なAI採用代行エージェントです。従来の採用エージェントよりも安価で迅速に、そして社内採用チームよりも遥かに簡単に、エンドツーエンドの採用プロセスを代行します。15%の完全成功報酬型で、事前のセットアップ費用や月額料金は一切不要。独自の高度なAI検索エンジンと広範なネットワークを活用し、世界中から最適な候補者を特定・スクリーニングして、精度の高いショートリストをお届けします。
2026-05-11
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Prism 製品情報
Prism: AIが変える採用の未来 - 迅速かつ確実な人材確保を実現
現代のビジネスにおいて、優秀な人材を迅速に確保することは企業の成長を左右する最重要課題です。しかし、従来の採用プロセスは時間がかかり、コストも高く、社内リソースを大きく消耗させるものでした。そこで登場したのが、Prismです。
Prismは、AI技術を駆使したエンドツーエンドの採用代行サービス（AI Recruiting Agency）です。従来の採用エージェントよりも安価で早く、そして社内の採用活動よりも圧倒的に手軽に、重要なポジションを埋めることができます。本記事では、Y Combinatorの支援を受ける革新的な採用ソリューション「Prism」の全貌を詳しく解説します。
Prismとは
Prismは、企業の採用活動を最初から最後までフルサポートする「Done-for-you（すべてお任せ）」型のAI採用エージェントです。単なる採用管理ツールではなく、候補者の発掘からスカウト、スクリーニング、面接設定直前のショートリスト作成までを、AIと専門的なワークフローによって代行します。
Prismの最大の特徴は、AIによる圧倒的なスピードと精度です。従来の採用手法と比較して、はるかに低いコストで、より優れた候補者にアプローチすることが可能になります。企業はPrismを活用することで、複雑な採用業務から解放され、最終的な意思決定である「面接」にのみ集中できるようになります。
Prismの主な特徴
1. 手間いらずの「Done-for-you」型サービス
Prismを利用するにあたって、複雑なソフトウェアのセットアップや専門チームの構築は一切不要です。わずか20分程度のヒアリング（ブリーフィング）を行うだけで、Prismが採用プロセスを開始します。ポジションの要件を理解したPrismは、募集の開始、候補者のソーシング、アウトリーチ（連絡）、そして初期スクリーニングまでを自動的かつ効率的に実行します。
2. 圧倒的なコストパフォーマンス
Prismの料金体系は非常にシンプルです。
- 成功報酬：年収の15%のみ
- リテイナー料金：0円
- セットアップ費用：0円
- 月額プラットフォーム利用料：0円
候補者が入社を承諾し、契約が成立した時点で初めて費用が発生します。採用に至らなかった場合にコストがかかるリスクがないため、Prismは非常に経済的な選択肢となります。
3. 世界最高水準のAI検索エンジン
Prismは、AIを活用した候補者検索において圧倒的なパフォーマンスを誇ります。2026年の「PeopleSearchBench (LessieAI)」によるエンドツーエンドの候補者検索ベンチマークにおいて、Prismは「89.6」という驚異的なスコアを記録しました。これは、既存の主要な競合サービス（Lessie、Juicebox、Exa、Claudeなど）を20ポイント以上引き離す圧倒的な数値です。PrismのAIは、あらゆる指標において他を凌駕する精度で最適な人材を見つけ出します。
4. 広大なソーシング・リーチ
Prismは、特定のデータベースに限定されることなく、インターネット上のあらゆるチャネルを並行して探索します。
- 独自の候補者プール： 事前にスクリーニングされた高品質な人材。
- 既存のネットワーク： 貴社チームのネットワークやATS（採用管理システム）内のデータ。
- オープンウェブ： LinkedIn、GitHubなど、インターネット全体からの発掘。
これらすべてのチャネルから集められた候補者は、適合度順にランク付けされた「ショートリスト」として納品されます。
Prismの採用ワークフロー（利用の流れ）
Prismを導入すると、採用担当者の業務は驚くほどシンプルになります。具体的なステップは以下の通りです。
ステップ1：ブリーフィング（企業側の対応）
Prismの担当者と約20分間のコールを行い、採用したいポジションの要件や理想の候補者像を伝えます。
ステップ2：候補者のソーシング（Prismが実行）
Prismの高度なAI検索エンジンが、GitHub、LinkedIn、ATS、独自のプールなどから最適な候補者を特定します。
ステップ3：アウトリーチと返信対応（Prismが実行）
特定された候補者に対して、Prismがパーソナライズされたアプローチを行い、候補者からの返信を管理します。
ステップ4：スクリーニングコール（Prismが実行）
興味を示した候補者に対し、Prismが初期のスクリーニングを行い、スキルの適合性や意欲を確認します。
ステップ5：ショートリストの提供（Prismからお届け）
厳選され、適合度順にランク付けされた「即面接可能」な候補者のリストが貴社に届きます。あとは面接を行うだけです。
Prismの活用シーン
急成長中のスタートアップ
採用チームを自社で構築する時間がない中で、急速にエンジニアや専門職を採用する必要がある場合、Prismは即戦力の採用パートナーとなります。
重要なポジションの欠員補充
ビジネスに不可欠なクリティカルなロールを、妥協することなく、かつ迅速に埋めたい場合に、Prismの広大なリーチとAIによる高精度なマッチングが威力を発揮します。
採用コストの削減を目指す企業
従来のエージェントに支払っていた高額な手数料（年収の25〜35%など）を削減しつつ、採用の質を維持・向上させたい企業にとって、15%の成功報酬制であるPrismは最適なソリューションです。
FAQ（よくある質問）
Q: Prismはどのように機能しますか？
A: PrismはAIを活用したエンドツーエンドの採用代行サービスです。企業の要件をヒアリングした後、AIが世界中から候補者を検索・抽出し、連絡からスクリーニングまでを代行して、最終的な候補者リスト（ショートリスト）を提供します。
Q: 費用はどのくらいかかりますか？
A: Prismの費用は、採用が決定した候補者の年収の15%です。着手金（リテイナー）やセットアップ費用、月額料金などは一切かかりません。完全成功報酬型です。
Q: 候補者はどこから集めてくるのですか？
A: Prism独自の事前スクリーニング済みプールに加え、貴社チームのネットワーク、既存のATS、そしてLinkedInやGitHubなどのオープンウェブ全体から候補者を抽出します。
Q: 従来の採用エージェントとは何が違うのですか？
A: PrismはAI検索技術を基盤としているため、従来のエージェントよりも遥かに高速かつ広範囲なソーシングが可能です。また、属人的なバイアスを排除し、データに基づいた精度の高いマッチングを、より低価格（15%）で提供できる点が異なります。
Q: どのような職種の採用に対応していますか？
A: クリティカルな専門職を中心に、幅広いロールの採用に対応しています。具体的な適応範囲については、デモ予約時のヒアリングにて詳細を確認いただけます。
Prismは、適切な人材を、実際にフィットする機会へと結びつけます。
「仕分け」はやめて、「採用」を始めましょう。 より迅速に、より確実に優秀なタレントを確保したいなら、今すぐPrismのデモを予約し、その圧倒的なパフォーマンスを体感してください。
