AINA est une plateforme de coaching de carrière et de recherche d'emploi par IA qui combine revue de CV automatisée, présentations vidéo, préparation aux entretiens et suivi centralisé des candidatures.
Fonction du produit et positionnement officiel
AINA est conçue pour les candidats en quête d'un parcours structuré tout au long du processus d'embauche. Au lieu d'imposer la gestion de CV et de formulaires distincts sur plusieurs sites web, la plateforme regroupe la création de profil, la préparation aux entretiens et les candidatures au sein d'un environnement unique.
Le système s'appuie sur les CV téléversés pour constituer un profil de candidat réutilisable, propose des recommandations d'analyse automatisée pour affiner le CV et facilite des séances d'entraînement conversationnel via un coach de carrière IA. Les candidats peuvent également enregistrer de courtes vidéos de présentation et suivre leurs candidatures soumises depuis le tableau de bord.
Cas d’usage étayés par les sources officielles
Les chercheurs d'emploi téléversent leur CV pour en extraire automatiquement les expériences clés et obtenir des conseils concrets afin de renforcer leur stratégie de recherche et la rédaction de leur profil.
Les candidats participent à des séances de coaching interactives où l'IA pose des questions de suivi sur leur parcours professionnel précis afin de les aider à travailler leurs réponses et à corriger leurs faiblesses.
Les postulants explorent des offres d'emploi ciblées, candidatent directement avec leur profil enregistré, suivent l'état de leurs démarches et génèrent des cartes de carrière à publier sur des réseaux comme LinkedIn.
Le parcours documenté, lorsqu’il est disponible
Téléversez un CV pour renseigner automatiquement les données du candidat et consultez les retours ciblés de l'IA sur la formulation du profil, le positionnement et la stratégie globale de recherche.
Enregistrez une courte vidéo directement dans AINA détaillant votre parcours personnel, vos atouts professionnels et votre motivation pour compléter le profil écrit.
Convertissez les informations de votre profil en une carte de carrière mise en forme afin de la partager sur des plateformes comme LinkedIn et d'indiquer votre ouverture aux opportunités.
Parcourez les postes pertinents sur la plateforme, postulez à l'aide de votre profil unifié sans remplir de formulaires redondants et suivez chaque candidature au même endroit.
AINA structure la recherche d'emploi autour d'un profil de candidat persistant plutôt que d'espaces de recrutement disparates et de documents isolés. Lorsqu'une personne téléverse un CV, la plateforme extrait les données fondamentales du parcours pour constituer un profil centralisé. La plateforme examine ensuite les documents fournis par le candidat afin de mettre en lumière les aspects perfectibles de son positionnement et de sa stratégie de recherche.
Le coach de carrière interactif basé sur l'IA fonctionne de concert avec le profil en menant des échanges d'entraînement avec le candidat. En formulant des questions adaptées à ses antécédents, le coach détecte les formulations floues ou les explications incomplètes, génère une liste de tâches recommandées et conserve l'historique de chaque session pour permettre à l'utilisateur de mesurer sa progression au fil des préparations.
Vérifications à effectuer avec vos contenus et votre flux de travail
Sources vérifiées et date de la vérification
Réponses fondées sur la fiche produit dont les sources ont été vérifiées
Non. L'expérience, les réalisations, les vidéos de présentation et les réponses du candidat sont conservées dans un profil AINA unique qui peut être réutilisé sans devoir saisir à nouveau ses données.
L'analyse de CV évalue les CV téléversés et les stratégies de recherche pour formuler des recommandations précises visant à améliorer la rédaction du profil, le positionnement et la démarche de recherche.
Le coach de carrière engage un dialogue, pose des questions de suivi adaptées à l'expérience réelle du candidat, signale les faiblesses ou réponses trop génériques, et produit une liste de tâches à accomplir.
Oui. L'historique des séances de coaching est conservé sur la plateforme, ce qui permet aux candidats de revoir leurs séances passées et de constater l'évolution de leur préparation.
Oui. AINA transforme les données du profil en une carte de carrière prête à l'emploi que les candidats peuvent publier sur LinkedIn ou partager ailleurs pour signaler qu'ils sont à l'écoute de nouvelles opportunités.
