ShortlistIQ
AI Recruiting: Kandidaten effektiv screening
ShortlistIQ revolutioniert das Recruiting mit KI-gestützten Interviews, die eine effektive Vorauswahl von Bewerbern ermöglichen. Die Plattform automatisiert über 80 % der Zeit, die normalerweise für die Sichtung von Lebensläufen benötigt wird. Unternehmen können ihren AI-Recruiter in Minuten erstellen und anpassen, um sicherzustellen, dass die Lösung die jeweilige Unternehmenskultur widerspiegelt. Mit strategischen Fragestellungen und objektiven Bewertungsberichten bietet die KI eine personalisierte Erfahrung, die wirkt, als würde man mit einem menschlichen Recruiter sprechen. Dies verbessert die Kandidatenerfahrung erheblich und schließt Vorurteile im Auswahlprozess aus.
2024-09-01
4.3K
ShortlistIQ Produktinformationen
AI Recruiting: Screening
Kandidaten effektiv bewerten
Was ist AI Recruiting?
AI Recruiting ist die Zukunft der Rekrutierungstools, die es Unternehmen ermöglicht, versteckte Talente zu entdecken, indem ShortlistIQ die ersten Interviews durchführt. Diese innovative Technologie optimiert den Auswahlprozess, indem sie eine Vielzahl von Bewerbungen schnell auswertet und in vielen Fällen den gesamten Screening-Prozess automatisiert. Dadurch bleibt wertvolle Zeit für strategische Aufgaben und fördert gleichzeitig eine effiziente und faire Bewertung aller Kandidaten.
Merkmale von ShortlistIQ
- Automatisierung von über 80 % der Screening-Zeit: ShortlistIQ verwendet konversationale KI, um das Screening von Lebensläufen zu automatisieren und Personalverantwortliche zu entlasten.
- Individuelle Anpassung: Unternehmen können ihren eigenen KI-Recruiter benennen und anpassen, um die Unternehmenskultur widerzuspiegeln.
- Präzise Bewertungen: Die KI sorgt für faire und objektive Bewertungen, die der Tiefe menschlicher Analysen gleichkommen.
- Strategische Fragestellungen: Die KI stellt gezielte Fragen, die die wahren Kompetenzen der Kandidaten aufdecken.
- Multilinguale Unterstützung: Die AI-Recruiting-Lösung kann sich in verschiedenen Sprachen mit Bewerbern verständigen.
Anwendungsfall
ShortlistIQ wendet sich an Unternehmen, die die Effizienz in ihrem Recruiting-Prozess steigern möchten. Beispielsweise könnte ein Unternehmen im nächsten Jahr 300 Kandidaten über 30 offene Positionen screenen. Der manuelle Screening-Prozess könnte bis zu 1920 Stunden in Anspruch nehmen. Mit ShortlistIQ kann die Zeit auf etwa 22 Stunden reduziert werden, was einen erheblichen Sprung in der Produktivität bedeutet.
FAQ
Wie funktioniert ShortlistIQ?
ShortlistIQ setzt auf KI, um erste Interviews durchzuführen und Kandidaten basierend auf tiefgründigen Fragen zu bewerten.
Wie lange dauert es, einen AI-Recruiter einzurichten?
Die Erstellung eines AI-Recruiters nimmt nur wenige Minuten in Anspruch und ist anpassbar an die Kultur und Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
Ist AI Recruiting fair und objektiv?
Ja, die AI verwendet standardisierte Bewertungen, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten fair beurteilt werden, ohne Vorurteile.
Welche Vorteile bietet die Verwendung von ShortlistIQ?
Mit ShortlistIQ können Unternehmen den zeitlichen Aufwand für das Screening von Bewerbern drastisch reduzieren und gleichzeitig die Erfahrung für die Kandidaten verbessern.
Verwendung
Um ShortlistIQ zu nutzen, laden Unternehmen einfach die relevanten Daten und Anforderungen hoch, erstellen ihren individuellen AI-Recruiter und beginnen mit dem Screening von Kandidaten. Der AI-Recruiter führt dann die Gespräche durch und erstellt umfassende Bewertungsberichte, die für die Entscheidungsträger im Unternehmen von großem Wert sind.
Schließen Sie sich der Zukunft der Rekrutierung an und lassen Sie ShortlistIQ für Sie arbeiten.
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